根据 Game Developer 于 2026 年 6 月 25 日发布的一项调查，多名曾就职于 Xbox 的员工现身说法，指出公司可能利用裁员作为对付那些曾举报工作场所不当行为、参与相关调查或对管理层提出质疑的员工的手段。该报道采访了四位前员工，其中包括前 Halo Studios 艺术总监 Glenn Israel。他们纷纷表示，在提出投诉或出庭作证后，自己曾被列入裁员名单，或被置于绩效改进计划中，甚至被施压要求主动离职。截至目前，微软方面尚未对此事作出任何回应。

在接受采访的四位前 Xbox 员工中，Glenn Israel 曾公开指责工作室管理层存在骚扰和报复行为。他向 Game Developer 透露，员工们应该提前做好文件备份，以应对可能发生的裁员。“裁员有时会被用作报复的工具，”Israel 提醒说，员工们应当妥善保管所有沟通记录和投诉凭证，并在遭遇裁员后及时寻求法律咨询，争取获得有利的文件保留协议。

Israel 称自己亲身遭遇了报复。他表示，在 Halo Studios 工作期间，他同时承担了三个总监级别的职责，并因工作表现获得了 Xbox 的特别服务奖，然而在 2025 年底，他还是被裁掉了。虽然他的离职协议中提到艺术总监的职位已不再需要，但据称在他离开大约一个月后，另一位员工却被提拔担任了艺术总监一职。

其他匿名受访者也描述了相似的经历。其中一名员工在参与调查一名在会议上对下属进行言语辱骂的高管后，被列入了大规模裁员名单。该员工表示，那位高管曾试图找出参与调查的人员，并对裁员决定施加了影响。另一名员工在直接向上级表达对其言语辱骂行为的质疑后，以“不尊重管理层”为由被纳入绩效改进计划，尽管向人力资源部门提出的投诉并未得到解决。还有一名员工指控称，公司管理层系统性地报复那些对工作条件提出疑问的员工，甚至目睹了那些申请残疾便利的员工也遭受了报复。

报道指出，微软在发布前并未对 Game Developer 的置评请求作出回应。目前，Xbox 尚未正式宣布新一轮裁员计划，但坊间已有关于进一步重组的传闻。